职位要求

具体岗位描述：

岗位职责：

1、负责人事部的所有工作开展；
2、制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；
3、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
4、制订公司薪资福利政策和计划，管理、监控公司人力成本；
5、组织编制公司管理系统和制度；
6、收集公司内外部相关信息，建立资料库，完成对行业薪酬福利的调查，为上层决策提供数据支持。
7、负责招聘事务。
8、负责海外对接事务。
9、领导交代的其他事务。

任职资格：

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、医疗方面有经验者优先；
2、5年以上相关工作经验，至少3年以上经理管理实施经验；
3、熟练掌握人力资源专业招聘、培训、绩效、薪酬福利、法规等领域；
4、掌握薪酬设计方法，了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程；
5、高效的招聘和有效的团队管理；
6、为人正直，忠诚守信，工作严谨，保密性强；
7、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力。
8、优秀的英语沟通能力。

福利待遇：
1. 五险一金
2. 重要节假日有礼品赠送
3. 季度聚餐或活动
4. 享有年终奖

招聘人数：1人